1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему важно сотрудничать с банком

Зачем нужно сотрудничать?

Второй отрывок из книги Smart Collaboration: How Professionals and Their Firms Succeed by Breaking Down Silos, где Хейди Гарднер рассказывает о четырех аспектах, в которых сотрудничество может принести ощутимую пользу.

«Выгоды от работы с чужим клиентом могут казаться неочевидными: эффект часто бывает трудно заметить, а краткосрочное воздействие на окупаемость работы профессионалов во многом зависит от принципов оплаты труда в данной организации. Так что возникает вопрос: зачем раскачивать свою же лодку?

Я предлагаю четыре ответа на этот вопрос.

  1. Предоставление услуг ведет к успешному развитию бизнеса

Много лет назад Дэвид Майстер, гуру по вопросам оказания профессиональных услуг, предложил типологию структуры компании из данного сектора. По его мнению, в каждой такой компании должны существовать следующие группы сотрудников, названия которых уже прочно укрепились в деловой среде: это «искатели», «погонялы» и «работяги». Одна из его основных идей состояла в том, что важны все три группы и что в любой успешной компании, работа которой основана на знаниях, существует пирамида, поддерживающая баланс между ними

Все верно. Но кроме этого возможно и перемещение сотрудников между группами. Проще говоря, когда сотрудник является чьим-то «работягой», этот опыт помогает ему в дальнейшем стать для кого-то «искателем» — и в этой новой роли он сможет проявить себя еще лучше.

Я опросила партнеров из десятков компаний, работа которых основывается на знаниях, выясняя причины, по которым они так мало сотрудничают, работая с клиентами. Часто они отвечали, что им не хватает квалификации и уверенности в себе для межпрофильной работы. Но ведь это самовнушение, и совершенно очевидно, что без практики ни квалификации, ни уверенности не прибавится. Работа над межпрофильными проектами в значительной мере обеспечивает успех партнера в последующие годы. И действительно, изучив тысячи партнеров из моей базы данных, я обнаружила, что в среднем сотрудничающие работники пополняли свои текущие клиентские портфели десятками тысяч долларов просто благодаря работе над парой дополнительных многопрофильных проектов в предыдущие годы.

Из бесед как с партнерами, так и с клиентами следовало, что такие результаты возникали из-за того, что в ходе работы над многопрофильными проектами партнеры учились предлагать более комплексные услуги уже собственным клиентам. Благодаря участию в межпрофильных командах специалисты узнавали больше о других областях, что давало им возможность определять более широкий круг проблем, стоящих перед их клиентами, и уверенно говорить о них. Один из сотрудничающих партнеров рассказал об этом так: «Поработав с несколькими экспертами в налоговой сфере, я на самом деле начал понимать, чем они занимаются, и осознал, что моя компетенция тоже отчасти лежит в этой сфере и моим клиентам пригодились бы советы по поводу налогов. Я знал достаточно, чтобы завести разговор с клиентом, а когда он уже был заинтригован, я приглашал соответствующего эксперта».

Но сотрудничество дает больше, чем просто знания из определенной области. Сотрудничающие профессионалы развивают внутренние взаимоотношения, которые позволяют им предлагать новым клиентам более сложные проекты с уверенностью в том, что их партнеры помогут выполнить работу на высшем уровне. С оговорками можно утверждать, что чем больше у такого профессионала будет межпрофильных проектов в текущем году, тем больше услуг он сможет продать новым клиентам в следующем году. Однако здесь есть предел. Из предварительных результатов следует, что профессионалы, тратящие на обслуживание чужих клиентов больше 3/4 своего времени, рискуют попасть в «ловушку партнера по обслуживанию», когда они уже не могут уделять достаточно времени поиску новых клиентов. Большинство компаний ожидают, что сотрудничающие партнеры, стоящие выше определенной ступени должностной иерархии, будут обеспечивать хоть какую-то прибыль, что и делает эту ловушку потенциально опасной.

  1. Коллеги направляют к вам клиентов

Даже если расширение клиентской сети — не ваша основная обязанность, сотрудничество будет приносить пользу, потому что создаст вам репутацию в нужных кругах. Являясь профессионалом, вы уже понимаете ценность получения работы от коллег, но, возможно, не осознаете в полной мере, какую роль во всем этом играет сотрудничество.

О чем речь? Когда вы работаете с коллегой над проектом, вы укрепляете веру этого коллеги в вашу надежность и компетентность и тем самым помогаете преодолеть различные барьеры, связанные с доверием. Чем больше вы работаете с разными партнерами, тем больше людей будут готовы направлять к вам клиентов. В среднем на каждых шесть сотрудничающих с вами партнеров приходится один клиент, направленный от них в следующем году. Например, в одной бухгалтерской компании средней величины подобное направление принесло работнику десятки тысяч долларов дополнительной выручки по счетам-фактурам.

Конечно, даже самые признательные ведущие партнеры не смогут дать вам больше работы, если их клиентам не нужны ваши знания, — но даже в этих случаях они с большой вероятностью будут рассказывать о вас тем коллегам, которым ваш опыт может пригодиться. Другими словами, сотрудничество укрепляет репутацию профессионала за пределами узкого круга участников совместных проектов. Чем больше профессионал сотрудничает с другими, тем больше новых клиентов получает от тех, кому его порекомендовали. В одной компании, например, профессионалу хватило работы всего с двумя дополнительными партнерами, чтобы получить клиента от совершенно нового лица, узнавшего о нем благодаря чужим рекомендациям. А поскольку получать работу от других проще, чем искать клиентов самостоятельно, такие рекомендации существенно помогают вам достичь плановой выручки. Мои исследования убедительно доказывают, что чем больше партнер работает над чужими проектами, тем больше в последующие годы растет его собственная выручка — вне зависимости от места работы, практики, срока пребывания на должности или выручки за предыдущие годы.

  1. Сотрудничество укрепляет вашу репутацию и позволяет повышать ставки

Профессиональные услуги, как правило, неочевидны: клиентам сложно понять их ценность даже уже после того, как услуги предоставлены, — либо потому что они так тесно переплетены со многими другими действиями и решениями клиента, либо из-за того что результаты становятся видны только по прошествии значительного времени, либо в силу обеих причин. Несмотря на то что клиенты все чаще используют метрики для анализа своих расходов на услуги интеллектуального характера, эта раздражающая неопределенность не уходит. На практике выходит так, что многие клиенты до сих пор выбирают профессионалов на основе их репутации, которая складывается из чужих рекомендаций. Что это означает для вас как для профессионала, рассматривающего возможность сотрудничества? Работа над чужими проектами делает вас известнее, укрепляет вашу репутацию в глазах клиентов и повышает спрос на ваши услуги. Конечно, вас не удивит утверждение, что хорошая репутация на рынке позволяет вам устанавливать более высокую цену на свои услуги. Но вас может удивить то, насколько явно сотрудничество влияет на ваши ставки. В компаниях, которые я рассматривала в своем исследовании, обнаружилось, что чем больше у партнеров было межпрофильных проектов и чем сложнее были такие проекты, тем выше становились их почасовые ставки в последующие годы. В этих исследованиях учитывались другие возможные объяснения разницы в ставках, включая практику, место работы, стаж, пол и прочие переменные. Факт остается фактом: опыт межпрофильного сотрудничества напрямую влияет на вашу возможность повышать ставки быстрее коллег, предпочитающих работать более обособленно.

Читать еще:  Условия получения кредитных карт совкомбанка

Даже в краткосрочной перспективе сотрудничество способствует повышению ставок. Например, в одной из компаний профессионалы, работавшие над проектами партнеров из другой практики, в среднем устанавливали цену на 8–10 процентов выше своих обычных ставок. Это отчасти объяснялось нежеланием клиентов вступать в разногласия по поводу менее значимых пунктов выставляемого счета — такие ситуации возникали, когда партнер из другой практики предъявлял счет по сравнительно небольшому количеству часов. Но руководители со стороны клиентов говорят мне, что готовы платить больше за экспертные знания, когда видят, что это напрямую влияет на результат.

Все свидетельствует в пользу этого факта: чем больше вы работаете за пределами своей практики, тем выше будут ваши ставки по сравнению с другими коллегами.

  1. Сотрудничество может помочь вам пережить следующий кризис

Сотрудничество защищает профессионалов от наихудших финансовых последствий экономического спада. Важность этого аргумента становится ясна только в критической ситуации.

Например, в одной компании партнеры, сотрудничавшие по крайней мере с десятью другими партнерами ежегодно на протяжении трех лет до кризиса 2008 года, сохранили прежние объемы выручки в 2008–2009 годах, тогда как выручка обособленных работников стала равна практически нулю. Более того, после кризиса их выручка стала расти гораздо быстрее.

У этого феномена есть два объяснения. Первое — это один из вариантов теории портфеля, взятый из Finance 101. Аналогичному тому, как знающий свое дело финансовый консультант предостережет вас от вложения всех пенсионных сбережений в один объект, компетентные партнеры из сферы интеллектуальных услуг будут делать ставки на целый ряд разных клиентов. По закону больших чисел некоторые из этих клиентов неизбежно справятся с кризисом лучше других. В то же время часто сотрудничающие партнеры, скорее всего, будут вовлечены в разные секторы, в том числе с компенсирующим циклическим характером. Наконец, разные практики с разным успехом проходят через разные этапы экономического цикла. У профессионалов, имевших хорошие отношения с коллегами из сферы банкротства и реструктуризации, в 2009 году работы было более чем достаточно. Второе объяснение связано с психологией. В глубине души мы по-прежнему воспринимаем себя как племя, и когда еды становится мало, мы «заботимся о своих» — именно этой фразой один из партнеров объяснял мне свое поведение в период рецессии. Но для него частью племени был далеко не каждый партнер. Он говорил лишь о небольшой группе тесно связанных партнеров, которые делились друг с другом работой задолго до спада.

Перепечатано с разрешения Harvard Business Review Press. Все права защищены

Smart Collaboration: How Professionals and Their Firms Succeed by Breaking Down Silos
Хейди Гарднер
Harvard Business Review Press, 2016 г.

Собеседование в Банке — Собеседование в Банке от А до Я

Собеседование в банке отличается от других собеседований тем, что может содержать в себе не только заранее хорошо известные вопросы, но и совершенно не свойственные другим профессиям тесты, такие как тест «на внимательность и аккуратность» или тест на детекторе лжи.

Собеседование в банке отличается от других собеседований тем, что может содержать в себе не только заранее хорошо известные вопросы, но и совершенно не свойственные другим профессиям тесты, такие как тест «на внимательность и аккуратность» или тест на детекторе лжи.

В зависимости от должности, происхождения банка, корпоративной культуры и от рынка труда квалифицированных специалистов в вашем городе, собеседование в банке может протекать по-разному.

Как правило, первое собеседование в банке, будет проходить с сотрудником отдела кадров и может содержать следующие вопросы и ответы:

Почему Вы хотите устроиться работать именно в Банк?

Целью вопроса является определения вашего уровня мотивации и выявление истинных причин трудоустройства. Тут нет правильного или не правильно ответа, но интервьюер скорей всего ожидает услышать что то подобное:

Мне всегда была интересна финансовая сфера. Деньги окружают нас всегда. Каждый день мы имеем контакт с деньгами и это нам уже кажется настолько привычным, что мы совсем не замечаем этого прогресса. Ведь 10 лет назад, чтобы оплатить за тур-поездку или переслать деньги родным, заплатить за квартиру, нужно было вести деньги в локальный офис компании, отстоять очередь и ждать перевода неделями. Банки играют очень важную роль в нашей жизни, и мне всегда хотелось не только лучше понимать все финансовые процессы, но и быть полезным в создание новых.

У меня математический склад ума, я аккуратный и внимательный. Еще в институте, я убедился в том, что правильно выбрал свою специальность. В банке есть огромное количество услуг, продуктов и направлений, которые делают работу интереснее. Я считаю, что в банке хорошие возможности для карьерного роста и саморазвития!

Почему Вы выбрали именно Наш банк?

Это вопрос является, пожалуй, самым важным на собеседование в банке. Во-первых, им хотят проверить вашу общую осведомленность о банке. Во-вторых, в ответе могут и должны проскользнуть ваши планы, которые подскажут интервьюеру немного больше о ваших амбициях. Обязательно прочитайте всю доступную информацию, которую Вы только сможете найти про этот банк в интернете. Далее, просто перескажите ее своим языком в выгодном для Вас и банка свете:

Я много слышал о Вашем банке, как о стабильном банке с хорошими традициями. Проведя небольшой социальный опрос среди друзей и родственников (или исследование в интернете), я выяснил, что люди лояльно относятся к Вашему банку и хорошо отзываются о нем. Я хочу вступить в вашу команду, пополнить Ваши ряды, так как мне близка (нравится) политика банка. Я верю в дальнейший рост и стабильность, как самого банка, так и его сотрудников. В вашем банке я надеюсь получить практический опыт своим знаниям, полученным в институте (или применить, с пользой для Банка, свой опыт приобретенный на прошлой работе). Я верю в ваш банк и вижу в нем большой потенциал для развития свой карьеры.

Что дальше? Второе собеседование в банке

Если ваши результаты будут положительными и вам удастся заинтересовать интервьюера, то следующее собеседование в банке, скорей всего, может происходить уже с вашим будущем начальником.

Читать еще:  Рубрика банковские карты

В такой структуре, как банк имеется множество отделов и департаментов, поэтому второй тур собеседования в банке, в зависимости от департамента, может сильно отличаться.

Если вам предстоит работать в call-центре, обслуживать мелких клиентов, делать «холодные звонки» или продавать новые банковские продукты или услуги, то вас вполне могут взять не только без опыта работы, но и без высшего образования в банковской сфере. На большинстве других должностей вам понадобиться, хоть и не законченное, но обязательно финансовое или техническое образование. Самое главное показать, что вы дружелюбны, энергичны, приятны в общение, обладаете аналитическим складом ума и быстро обучаетесь. В таком случае, на вас будут смотреть, как на потенциального сотрудника, которого можно оперативно и легко обучить, готового в самое ближайшее время приступить к выполнению необходимой работы. На собеседование в банке очень важно продемонстрировать общий уровень грамотности, адекватности и лояльности.

Тесты на собеседование в банке

Важно понимать, что будущая работа может быть связана с деньгами, а именно поэтому от вас потребуется быть честным, внимательным и аккуратным. В зависимости от предложенной должности Вас могут попросить пройти:

1) Тест на знание английского языка.

Здесь все очень просто, но мы рекомендуем ознакомиться с этой статьей: собеседование на английском.

2) Тест на внимательность и аккуратность.

В банке вам предстоит следовать многочисленным инструкциям и процедурам, а также, работать с деньгами. Именно этим и вызвана необходимость в проверке ваших способностей быть внимательным и аккуратным. К базовым тестам на внимательность и аккуратность относятся, прежде всего, многоориентированные методики: анкетный метод МMРI-II, опросник Р.Кеттела, тесты FPI и CРI и тест Бурдона.

Пример теста на внимательность следования инструкции:

1. У Вас есть две минуты, чтобы выполнить 19 заданий этого теста.
2. Прочтите всю инструкцию перед тем, как приступить к их выполнению.
3. В правом верхнем углу листа напишите свою фамилию.
4. Напишите свой возраст здесь _______
5. Умножьте: 30 х 17= _______
6. В левом верхнем углу листа нарисуйте три крестика.
7. Разделите: 725 на 15 = _______
8. Обведите результаты в кружок.
9. Подчеркните двумя чертами третье слово инструкции № 3.
10. Подчеркните слово ВОЗРАСТ в инструкции № 4.
11. Поднимите два раза высоко вверх левую руку.
12. Нарисуйте кружок в правом нижнем углу листа.
13. Обведите свою фамилию.
14. Подчеркните ошибку в слове АНТИКОНСТИТУЦИОНОСТЬ.
15. Напишите № Вашей школы под фамилией.
16. Разделите 218 на 6 =_____
17. Нарисуйте треугольник в нарисованном Вами кружке.
18. Выполните только инструкции № 2, 3, 18, 19.
19. Сидите с поднятой рукой

3) Тест на детекторе лжи.

Собеседование в банке может включать в себя тест на детекторе лжи. Во многих странах данный тест является запрещенным, но если вы действительно заинтересованы в работе в банке, то подумайте дважды перед тем, как защищать свои права. Целью теста на детекторе лжи является проверка того, что вы говорите правду, отвечая на вопросы безопасности банка.

Если у вас: была судимость, плохая кредитная история, связи с сомнительными финансовыми организациями или лицами с судимостью, имеются родственники работающие в банке в другом отделе, то все это может стать причиной отказа в работе. Конечно же вам об этом прямо не скажут, но предпочтут выбрать другого кандидата.

4) Тест на стресс.

Цель стрессового интервью — выявить скрытые негативные стороны личности кандидата, которые могут проявиться в реальной рабочей ситуации. Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с трудным клиентом вы не потеряете самообладания и не испортите имидж компании. О том как вести себя на стрессовом собеседование в банке читайте здесь.

5) Тест на продажу.

Работодатель может захотеть убедиться в том, что вы умеете продавать и попросить вас показать, как бы вы продали тот или иной продукт или услугу. Не теряйтесь и убедитесь, что задание вам ясно и понятно. Не нужно бояться задавать встречные вопросы. Положитесь на ваш опыт, или уделите несколько минут на видео о том как продавать эффективнее.

Перед собеседованием в банке очень рекомендуем вам быть готовым вести переговоры о зарплате и ознакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке?

Итак, рутинный этап с рассылкой резюме пройдён, и Вы приглашены на собеседование в банк. Предположим, Вы уже проходили подобное испытание. Как Вы думаете, что именно спровоцировало его успех или неудачу? Или Вам только предстоит встретиться взглядом с HR-менеджером? Давайте посмотрим, какие вопросы обычно задают на собеседовании в банк и как следует на них отвечать.

Почему Вы хотите быть банковским служащим?

Данный вопрос помогает оценить рекрутёру Ваш уровень мотивации и выявить настоящие причины трудоустройства. Скорее всего, он хочет услышать, что Вам интересна финансовая сфера, так как Вы понимаете, как важна роль банков в настоящее время. Неважно, привлекает вас работа консультантом в банке или начальником отделения, вы должны быть уверены в ответе на данный вопрос. Здесь также важно упомянуть, что Вам свойственна аккуратность и внимательность. Данный вопрос на собеседовании может быть сформулирован по-разному, но обязательно будет задан, если в банке серьёзно относятся к подбору кадров.

Почему Вы хотите работать именно в нашем банке?

Важно ещё до собеседования определить имиджевые составляющие банка и его конкурентные преимущества. Чем именно выгодно отличается данный банк от остальных? Собеседующей стороне понравится, если Вы по достоинству оцените её сильные стороны. Так, если вы смотрите ВТБ вакансии и серъёзно намерены получить данную работу, советуем вам побольше узнать о главных преимуществах данного крупного банка.

Если Вы хотите пройти собеседование на руководящую должность, то Вам необходимо оперировать не только широко известными преимуществами. Например, такое качество как «стабильность» основано на определённых финансовых показателях, а не только на времени присутствия на рынке.

Что Вы ответите клиенту, который хочет разорвать договор с банком?

Банковская сфера – это высококонкурентная область, поэтому может казаться, что некоторые банковские сотрудники «сделаны из стали». В каком-то смысле – это действительно так: они не только профессиональны, но и клиентоориентированы. На это качество будут обращать особое внимание, поэтому при каждом ответе на вопрос о взаимодействии с клиентами, думайте об их позиции.

Читать еще:  Поначалу незначительная карта а впоследствии мощный платежный инструмент

Какая у вас цель в карьере банковского служащего?

Во-первых, следует понимать не только, чем Вы будете заниматься ближайшие 2-3 месяца. Пройти собеседование на руководящую должность без стратегической цели почти невозможно. Какой уровень задач Вы хотите решать через 2-3 года? Руководителем какого департамента Вы хотели бы стать?

Какие бы вопросы Вам не задавали на собеседовании в банке, сохраняйте самообладание и будьте искренними, так как работа с деньгами требует честности. И теперь после того, как вы морально подготовлены к возможому собеседованию, советуем вам немедля ознакомиться с существующими предожениями на рынке и отркрыть список вакансий в Альфа Банке , например.

Это сложно, но интересно. За что сотрудники банков любят свою работу?

Это сложно, но интересно. За что сотрудники банков любят свою работу?

Банковская система является одной из важнейших для социально-экономического развития любой страны. Учитывая значимость вклада, который вносят банковские работники, предоставляя услуги и финансовые продукты, необходимые населению страны, правительство утвердило 10 мая как День банковского работника в Кыргызстане. Теперь с 2003 года работники банковской системы республики отмечают свой профессиональный праздник.

Работа в банке, несомненно, сложна и требует профессионализма и умения работать четко и слаженно. Поэтому многие из нас привыкли воспринимать сотрудников банков как офисных клерков, у которых скучная работа. Однако, как уверяют сотрудники разных банков, это совсем не так. Работа в банке интересна, и ее можно любить, говорят банковские служащие.

В честь профессионального праздника редакция «Акчабар» решила узнать у сотрудников различных банков КР, чем интересна их работа и за что они ее любят.

Тимур Кадыров, ведущий специалист МСБ и РК ЗАО «Банк Компаньон»:

«Работа в банке обязывает идти в ногу со временем. Необходимо все время совершенствоваться, учиться, узнавать что-то новое. Каждый день у меня есть возможность знакомиться с новыми людьми, занятыми в разных сферах деятельности. Коллектив — это вторая семья для любого банковского работника. Мы вместе решаем сложные задачи, поддерживаем друг друга и отмечаем праздники».

Айгерим Керимбекова, начальник управления дистанционного банковского обслуживания KICB:

«За 12 лет работы в банке я могу сказать лишь одно: я люблю свою работу. Банк — это четкая иерархия и прописанные бизнес-процессы с высокой степенью ответственности на каждом уровне. С другой стороны, банковская система дает возможность реализовать потенциал. И ты четко понимаешь, чего можешь достичь. Каждый день работы в банке — это новые возможности, новые люди, движение вперед».

Мыскал Асанкожоева, ведущий специалист операционного управления ОАО «РСК Банк»:

«Мне нравится общение с клиентами и помогать им в решении вопросов. За время работы в банке я многому научилась и значительно расширила свой кругозор. Также не могу не отметить, что для меня банк – это дружный коллектив, в котором приятно работать».

Эркаим Базарбаева, персональный менеджер по работе с VIP-клиентами ОАО «Кыргызкоммерцбанк»:

«Самое главное в работе – это получать удовольствие от того, что ты делаешь. С этим мне крупно повезло, ведь я работаю под руководством справедливых, креативных, настоящих профессионалов своего дела. Для меня работа в банке — это окружение из разносторонних людей. Кроме того, я каждый день знакомлюсь с новыми людьми и расширяю свой кругозор».

Ильяс Джиенбаев, сотрудник финансового управления ОАО «Бакай Банк»:

«Услышав слова «банковский работник», люди сразу представляют человека в черно-белом костюме и корпоративном галстуке, который слаженно выполняет свою работу и помогает провести операции с деньгами. А что скрывается за ширмой офисных клерков? Я вам расскажу пять преимуществ банкира:

1. Банк ­- это то место, где работает команда единомышленников, нацеленная на успех, на принципах товарищества, взаимной поддержки, открытости и честности отношений.

2. В нашем дружном и веселом коллективе каждый день проходит ярко, бодро и позитивно.

3. Корпоративный отдых — это масштабное событие, после которого есть что вспомнить и о чем посплетничать.

4. А после 17.00, когда двери банка закрываются, он превращается в место, в котором проходят самые веселые вечера с танцами и играми.

5. Как бы ни проходили вечера, утро мы начинаем в хорошем настроении и бодром здравии духа, встречая наших первых клиентов с улыбкой на лице».

Алия Айтикеева, специалист сектора кредитования МСБ ОАО «Оптима Банк»:

«Я люблю свою работу за возможность трудиться рядом с «крутыми» людьми – как в профессиональном, так и в личном плане. За качественное общение и обмен опытом. За то, что я испытываю гордость и самоуважение, когда говорю, что работаю в банке. За стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которую дает мне работа. Ну и, конечно, за то, что она обеспечивает меня высоким социальным статусом квалифицированного специалиста и банковского работника».

Гузаль Юлдашева, заведующая сберегательной кассой №037-14-04 ОАО «Дос-Кредобанк»:

«Работа в банке для меня всегда была интересна. Я мечтала об этом с самого детства. Банковские работники всегда олицетворяли для меня такие качества, как профессионализм, точность, пунктуальность, и были эталоном самого высокого сервиса.

Для того чтобы добиться высот в нашей профессии, необходимо постоянно совершенствоваться, с любовью и преданностью относиться к своему делу. Работа в банке – это возможность реализовывать новые проекты, претворять в жизнь самые смелые идеи и мечты, вносить свой вклад в повышение уровня сервиса и развитие финансовой системы Кыргызстана».

Эмир Бообеков, руководитель сектора финансовой грамотности отдела по связям с общественностью Национального банка:

«Благодаря своей работе я постоянно нахожусь в команде профессионалов. Банковская система – это постоянно обновляемые потоки информации и бесценный опыт. Кроме того, имея основной целью своей деятельности поддержание в стране стабильности цен, Нацбанк работает в интересах всего общества. Особенно заметно это в моей нынешней работе в секторе финансовой грамотности, которая предполагает в прямом смысле служение народу – повышение финансовой грамотности населения. Мысль о том, что я причастен к этой социально полезной миссии, день за днем питает мою мотивацию работать усерднее».

Публикация Это сложно, но интересно. За что сотрудники банков любят свою работу? является интеллектуальной собственностью Финансового портала Акчабар.

Использование материала допускается только при наличии гиперссылки на akchabar.kg.

Материалы по теме

Еженедельные дайджесты Акчабар

Каждую неделю мы будем готовить для вас обзор наиболее важных и интересных событий

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector